Martine Aubry ne s'est vraiment pas foulée

Lundi 6 mars 2006 1 06 /03 /Mars /2006 23:51

Martine Aubry ne s'est vraiment pas foulée

Alors que demain on attend des manifestations contre le CPE mis en place par le gouvernement, le Parti Socialiste qui n'a brandit que des menaces sort enfin une réponse sensée remplacer le CPE pour les jeunes. Martine Aubry a lancé aujourd'hui EVA, pour entrée dans la vie active.

Et franchement ça vaut son pesant de cacahuètes ! Les jeunes de moins de 26 ans auront droit à une location pour chercher un emploi.

Imaginer donc que l'on fasse pareil avec les chomeurs ! Qu'on leur donne une allocation pour trouver du travail, vous pensez qu'ils en trouveraient?

Martine Aubry et les socialistes oublient sûrement que c'est déjà ce que l'on fait et que verser de l'argent aux chômeurs pour vivre ne donne pas du travail ! C'est incroyable que cela soit la seule idée qu'ils puissent avoir à un an des élections générales. A croire que la seule solution à laquelle ils puissent penser soit l'assistanat. Et dire qu'ils veulent combattre la précarité !

Finalement, Martine Aubry, EVA encore nous faire n'importe quoi !

Pour ceux qui se posent des questions sur le CPE, voici ce que j'ai trouvé de plus précis et synthétique dans les journaux: (source : Le Figaro)

Le contrat première embauche est un nouveau contrat de travail réservé aux jeunes de moins de 26 ans qui vise, selon Dominique de Villepin, à faciliter l'accès à un emploi stable. Explications.

- Le contrat première embauche (CPE), un nouveau contrat de travail visant à faciliter l'accès des jeunes à un emploi stable, selon Dominique de Villepin, est un CDI débutant par une période de deux ans au cours de laquelle le salarié peut être licencié sans justification.

- Le CPE, dont le Premier ministre a annoncé la création le 16 janvier, sera ouvert à tous les jeunes de moins de 26 ans embauchés dans une entreprise de plus de 20 salariés, quel que soit leur niveau de qualification.

- Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée (CDI), mais comme le contrat nouvelles embauches (CNE, créé en août 2005 et réservé aux entreprises de 20 salariés maximum, sans critère d'âge), il débutera par une «période de consolidation de l'emploi», au cours de laquelle l'employeur pourra à tout moment licencier son salarié sans avoir à justifier sa décision. Cette période sera d'une durée maximale de deux ans, mais les stages, les contrats à durée déterminée (CDD) et les périodes de formation en alternance (apprentissage, contrat de professionnalisation...) qui auront auparavant été effectués dans l'entreprise en seront décomptés.

- En cas de licenciement, le salarié, présent depuis au moins un mois dans l'entreprise, bénéficiera d'un préavis de deux semaines pour un contrat conclu depuis moins de six mois et d'un mois pour un contrat conclu depuis au moins six mois. L'employeur versera une indemnité égale à 8% de sa rémunération brute au salarié licencié et un contribution égale à 2% de la rémunération brute aux Assedic.

- En cas de rupture du CPE après quatre mois de travail, le jeune, s'il n'a pas suffisamment cotisé pour bénéficier d'une allocation chômage, aura droit pendant deux mois à une allocation forfaitaire de 16,40 euros par jour (460 euros par mois).

- En cas de licenciement durant ces deux premières années, un nouveau CPE entre le même employeur et le même salarié pourra être conclu après un délai de carence de trois mois.

- Dans le cadre du CPE, le droit individuel à la formation (DIF) s'ouvrira dès la fin du premier mois, au lieu d'un an pour les autres contrats.

- Enfin, pour faciliter l'accès au logement des salariés en CPE, le dispositif du Locapass, qui offre un étalement du paiement de la caution, leur sera proposé systématiquement dès la signature du contrat.

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Par Frank CANNAROZZO - Publié dans : L'actu nationale
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